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Départ de Léa pour l’Australie!

Après deux ans et demis passés chez Positiv’Energies, Léa Burger quitte Positiv’Energies en cette fin novembre pour entamer une année de découvertes en Australie!

Léa a réalisé son stage de Licence, ses deux années d’apprentissage  en Master Gestion de l’Environnement et Développement Durable chez Positiv’Energies, puis a poursuivi fin 2014 avant de s’envoler pour Melbourne.

2 années et demie très riches dont on pourrait retenir le travail fructueux en RSE chez Peintures Schmitt (Trophée Idée Alsace 2013), les premiers Bilans Biodiversité avec Weleda et Sojinal, et l’animation de l’essentiel du projet Zone NaThur, distingué par le Ministère du Développement Durable (voir article par ailleurs). A noter qu’elle a fini major de promotion de son Master!

 

Réduire ces années à des projets et des résultats, c’est bien sûr insuffisant. Car Léa a apporté à l’entreprise et à l’ensemble de nos clients et partenaires sa rigueur, son énergie, sa sensibilité au développement durable et une implication/tenacité hors du commun au service de l’excellence des résultats. Positiv’Energies lui souhaite le meilleur dans cette année aux antipodes!

 

Après le départ de Morgane Perette début 2014, c’est donc une nouvelle période qui s’ouvre pour Positiv’Energies : je me retrouve seul, au moins pour l’instant, pour assurer les missions de l’entreprise, et plutôt à la recherche de partenariats. Tout est ouvert car cette vie d’équipe a apporté à l’entreprise son dynamisme, sa diversité et le plaisir du travail ensemble depuis mi-2012.

Laurent B.

Positiv’Energies et la CCTC distingués par Ségolène Royal!

Le projet Zone NaThur, qui développe la biodiversité dans 10 entreprises de la Zone Insutrielle de Vieux-Thann vient d’être distingué par le Ministère du Développement Durable! La reconnaissance a été remise ce mercredi 29 octobre au Museum d’Histoire Naturelle par la Ministre, ainsi qu’à 18 autres projets issus de l’ensemble des entreprises, communes ou associations françaises.

Zone NaThur est un projet mis en oeuvre par Positiv’Energies et la Communuaté de Communes de Thann-Cernay. Il combine développement de la biodiversité locale, amélioration des espaces verts et du cadre de vie et implication des salariés. Des animations/plantations dans chacune des entreprises seront menées durant ce mois de novembre.

Sur la photo : Madame Catherine Goetschy, Vice-Présidente de la Communauté de Communes de Thann-Cerany, Madame Ségolène Royal, Ministre de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie, et Madame Léa Burger, Chargée de Missions chez Positiv’Energies.

Lancement du premier groupe alsacien d’entreprises en RSE / ISO26000 !

Un grand moment ce mardi 7 octobre avec le démarrage du premier groupe alsacien d’entreprises engagées en « RSE / ISO26000 ».

Après quelques entreprises qui s’étaient engagées de façon isolée (dont Peintures Schmitt et SCOP Espaces Verts que nous avons accompagnés), c’était là le début d’une dynamique collective avec 5 entreprises engagées ensemble pour s’améliorer dans TOUS les domaines de la Responsabilité Sociétale.

A la lumière de la norme ISO26000 (Responsabilité Sociétale des Organisations), les entreprises AXAL, Caléo, Tecnitude, Maisons Hanau et SCOP Espaces Verts visent toutes la labellisation AFAQ26000, au moins au niveau 2 (sur 4 possibles).

Cet accompagnement pilote se concrétise avec des adhérents du réseau Idée Alsace, et l’aide exceptionnelle de l’ADEME régionale. Positiv’Energies accompagnera toutes les entreprises dans cette voie d’améloration continue qui touche bien sûr à l’économie, l’environnement et le social, mais aussi à la communication, les parties prenantes ou la gouvernance.

La première session collective a permis aux entreprises de se familiariser avec les aspects théoriques et conceptuels de la RSE et d’ISO26000, mais aussi de voir la concrétisation de l’accompagnement avec les témoignages de Bruno BARRY (SCOP Especes Verts, qui poursuit sa démarche) et Peintures Schmitt (premier artisan de France engagé, qui a atteint il y a plusieurs mois le plus haut niveau possible de la labellisation).

Un moment fort de partage pour 5 acteurs d’origines, tailles et domaines d’activité totalement différents, et qui comptent sur la RSE pour améliorer leur performance globale et se différencier vis à vis de la concurrence dans un contexte économique morose.

Sojinal prend de la hauteur avec Atouts Hautes Vosges!

Sojinal Alpro a invité cette année ses salariés et leurs familles à une rencontre inédite … et en haute altitude!

L’entreprise, que nous accompagnons depuis 2010 en Bilan Carbone, biodiversité et bien-être des salariés a noué cette année un mécénat / partenariat avec l’association Atouts Hautes Vosges, une association de sensibilisation à la nature et à l’environnement proche des cimes… 10000 euros ont été donnés par l’entreprise, une somme qui a servi d’abord à proposer tout l’été un programme varié de sorties et sensibilisation pour le grand public.

Atouts Hautes Vosges (à laquelle Positiv’Energies est également adhérent) gère un magnifique centre pédagogique à quelques mètres de la route de crêtes, et sensibise chaque année petits et grands sur les splendeurs et fragilités des biotopes d’altitude.

C’est justement dans ce centre du Rothenbach que les salariés étaient invités, avec leurs famille, pour une journée de découvertes, ateliers, dégustations ou causeries. Un beau moment de rencontres entre entrepreneur, animateurs, bénévoles, salariés et familles…

Santé et mobilité douce : expérimentation grandeur nature chez Altodis

Les salariés du Groupe Altodis expérimenteront cette semaine des transports alternatifs variés et un diagnostic « bien-être » sera réalisé pour évaluer l’impact de la mobilité douce sur la santé.

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Mobilité (16 au 22 septembre), chaque salarié est invité à utiliser au mieux des transports alternatifs, en particulier pour se rendre au travail. Le Groupe Altodis, spécialiste du matériel de manutention et de travaux publics à Rixheim s’est lancé un défi : tous les salariés pourront expérimenter jeudi 18 et vendredi 19 des modes de transport « doux » : covoiturage, train, bus, vélo et pieds. Des solutions individualisées leur ont été proposées dans le cadre du Plan de Déplacement d’Entreprise que nous réalisons avec eux. Plusieurs vélos électriques ont déjà trouvé preneur !

Mais l’originalité de la démarche est ailleurs : la filiale Altodis Développement va réaliser pour les volontaires un diagnostic physiologique non-stop durant 4 jours. Un suivi 24h/24 de l’activité cardiaque sera fait de mardi à vendredi, avec 2 jours réalisés avec le moyen de transport habituel (en voiture, seul) et 2 jours réalisés avec les moyens de transport alternatifs. Un moment de partage sera organisé en fin de semaine pour partager les expériences de chacun et recueillir une première synthèse collective du diagnostic physiologique.

INSPIRations 2014 : une université d’été bouillonnante!

3ème Université d’été de l’Institut INSPIRE pour Positiv’Energies… Nous sommes adhérents depuis 2012 à ce réseau qui vise à « réconcilier économie et biosphère » (tout un programme).

Dans le petit village (BIO) de Correns, une centaine de chercheurs, entreprises, étudiants, cabinets de conseil, collectivités, oragnsiation professionnelles ou particuliers se réunissaient autour du thème de l’année : « Le temps du vivant, le temps du végétal… Le temps de l’économie? ». 2 journées intenses avec des « grands témoins » (pour réfléchir et approfondir), des « passeurs » venus présenter leurs initiatives, et un travail en ateliers organisés en intelligence collective.

Notre atelier a proposé une version théâtralisée, « utopique et réaliste » de notre société en 2087. Avec saynètes « à la radio », « à l »école » et « en repas de famille (ci-contre). Un moment rare de bouillonnement, de projection, de fous-rires et… d’énergies positives!

Art et bien-être au travail : chez FL Résidences

Une belle séance de partage, de créativité et de vie d’équipe avec Laetitia Weber chez FL Résidences…
Laetitia (stagiaire chez Positiv’Energies en 2012) a créé son activité d’animation artistique pour tous types de publics (www.lepetitatelierdelaetita.com) et elle a animé cette séance pour les 4 personnes de l’équipe FL Résidences. Avec plusieurs objectifs : vivre un bon moment et mettre en valeur les tableaux de chacun dans l’appartement témoin de l’entreprise. Une séance pimentée par la volonté d’utiliser uniquement des matériaux de récupération, pour prolonger le travail exemplaire de l’entreprise en RSE et notamment dans ce domaine « déchets ».
Et pour Léa et moi : la chance de pouvoir également réaliser nos propres tableaux… Un partage entre « parties prenantes »!

Projet de Loi de Transition Energétique : nouvelles obligations

Le 18 juin dernier, le « Projet de loi de programmation pour un nouveau modèle énergétique Français » (dit de Transition Energétique) a été officiellement publié. Deux mesures sont susceptibles de concerner les entreprises de +500 personnes et les structures publiques de +250p. :

• D’une part l’Etat prévoit une sanction financière pour les établissements n’ayant pas effectué leur Bilan d’Emissions de GES obligatoire : « le Gouvernement est autorisé à […] instituer une procédure de sanction pour absence de réalisation de bilan d’émission de gaz à effet de serre. » (Titre VII, Chapitre III, Article 47). Une démarche rapide, peu consommatrice en ressources, pour de vraies économies d’énergie.

• D’autre part un Plan de Mobilité serait rendu obligatoire : « l’amélioration du transport des personnels de certaines catégories d’établissement générateurs de trafic en leur imposant de prévoir [un] plan de mobilité » (Titre III, Chapitre III, Article 19). Ceci équivaut à la réalisation d’un Plan de Déplacements d’Entreprise ou d’Administration, démarche encore susceptible d’être financée dans certaines régions à 50% par l’ADEME en 2014. Positiv’Energies est à votre disposition pour un rendez-vous sur le sujet.

Plan de Déplacements chez Altodis : un diagnostic prometteur!

Après 3-4 mois de préparation, c’était le moment de restituer le diagnostic du Plan de Déplacements de l’entreprise ALTODIS (40 personnes à Rixheim).

Les études de mobilité et d’accessibilité ont été menées, notamment sur les gares de Rixheim et Habsheim, les pistes cyclables environnantes ou des possibilités de covoiturage. Une enquête complète a été réalisée auprès des salariés, qui a notamment révélé que 50% d’entre eux était prêts à essayer et adopter des modes de transport alternatifs, au moins partiellement…

Altodis, qui se positionne comme leader dans la location et vente d’engins de manutention, mais qui développe également une offre de services pour concilier santé, sécurité et travail a déjà installé des places de parking privilégiées pour les covoitureurs, des bornes de chargement pour les vélos électrique et même un câblage prêt à accueillir de futurs véhicules électriques.

A l’issue de cette séance de partage autour du diagnostic, le défi lancé par Pascal Arnold, dirigeant, est de mener une expérience sur 2 X 2 jours en septembre (semaine de la mobilité). Pendant les 2 premiers jours, un diagnostic santé / physiologie sera mené sur les salariés dans leurs conditions habituelles de transport (la voiture seul pour l’essentiel), puis durant 2 jours le même ,diagnostic sera mené lorsqu’ils utiliseront le vélo, la marche, le train ou le covoiturage!

Un Plan de Déplacements qui sera une nouvelle fois l’occasion de changements de comportements dans la bonne humeur et avec des progrès en santé, coûts et émissions de GES!

En photo : Joffrey à la baguette pour le diagnostic accessibilité.