Catégorie : Entreprise + heureuse

Sojinal prend de la hauteur avec Atouts Hautes Vosges!

Sojinal Alpro a invité cette année ses salariés et leurs familles à une rencontre inédite … et en haute altitude!

L’entreprise, que nous accompagnons depuis 2010 en Bilan Carbone, biodiversité et bien-être des salariés a noué cette année un mécénat / partenariat avec l’association Atouts Hautes Vosges, une association de sensibilisation à la nature et à l’environnement proche des cimes… 10000 euros ont été donnés par l’entreprise, une somme qui a servi d’abord à proposer tout l’été un programme varié de sorties et sensibilisation pour le grand public.

Atouts Hautes Vosges (à laquelle Positiv’Energies est également adhérent) gère un magnifique centre pédagogique à quelques mètres de la route de crêtes, et sensibise chaque année petits et grands sur les splendeurs et fragilités des biotopes d’altitude.

C’est justement dans ce centre du Rothenbach que les salariés étaient invités, avec leurs famille, pour une journée de découvertes, ateliers, dégustations ou causeries. Un beau moment de rencontres entre entrepreneur, animateurs, bénévoles, salariés et familles…

Santé et mobilité douce : expérimentation grandeur nature chez Altodis

Les salariés du Groupe Altodis expérimenteront cette semaine des transports alternatifs variés et un diagnostic « bien-être » sera réalisé pour évaluer l’impact de la mobilité douce sur la santé.

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Mobilité (16 au 22 septembre), chaque salarié est invité à utiliser au mieux des transports alternatifs, en particulier pour se rendre au travail. Le Groupe Altodis, spécialiste du matériel de manutention et de travaux publics à Rixheim s’est lancé un défi : tous les salariés pourront expérimenter jeudi 18 et vendredi 19 des modes de transport « doux » : covoiturage, train, bus, vélo et pieds. Des solutions individualisées leur ont été proposées dans le cadre du Plan de Déplacement d’Entreprise que nous réalisons avec eux. Plusieurs vélos électriques ont déjà trouvé preneur !

Mais l’originalité de la démarche est ailleurs : la filiale Altodis Développement va réaliser pour les volontaires un diagnostic physiologique non-stop durant 4 jours. Un suivi 24h/24 de l’activité cardiaque sera fait de mardi à vendredi, avec 2 jours réalisés avec le moyen de transport habituel (en voiture, seul) et 2 jours réalisés avec les moyens de transport alternatifs. Un moment de partage sera organisé en fin de semaine pour partager les expériences de chacun et recueillir une première synthèse collective du diagnostic physiologique.

30 ans de coopérative pour SCOP Espaces Verts

Vendredi 13 juin, c’était jour d’anniversaire chez SCOP Espaces Verts, une des plus grandes Sociétés Coopératives d’Alsace qui fêtait ses 30 ans.

Au menu : discours et repas bien sûr, mais aussi ateliers, sentier naturaliste, expositions photos, nouvelles ruches et hôtels à insectes, atelier RSE et un stand pour Idée Alsace et Positiv’Energies, où nous avons présenté 3 de nos expositions originales, sur l’alimentation et l’effet de serre et sur la biodiversité.

Un dynamisme d’équipe remarquable et remarqué pour la cinquantaine de femmes et d’hommes « oranges » (la couleur de la journée) qui ont fait de cet événement un moment de partage et d’ouverture. Des qualités de « SCOP » qu’on a pu voir à l’oeuvre toute la journée.

SCOP Espaces Verts est actuellement accompagnée par Positiv’Energies pour son Bilan Carbone, d’une part, et pour sa labellisation RSE d’autre part. Dès son premier audit, l’entreprise a été labellisée AFAQ26000 Niveau 3 (maturité) : un niveau qui atteste d’enagements et d’actions dans tous les domaines du développement durable.

Sur la photo : un « arbre à souhaits ou témoignages » pour les 300 visiteurs…Bon anniversaire!

Noeud humain chez SCOP Espaces Verts!

Positiv’Energies accompagne SCOP Espaces Verts en Responsabilité Sociétale, et prépare l’entreprise à une évaluation globale AFAQ26000. Un diagnostic complet sur 55 enjeux de développement durable, un plan d’actions d’amélioration, et un travail sur les parties prenantes. En complément de cet accompagnement, l’entreprise a souhaité que nous l’accompagnions pour un séminaire en 2 parties sur son avenir à 5 ans. Première étape le 24 janvier, avec un travail en petits groupes précédé d’un exercice ludique de « noeud humain » (ci-contre).