Sojinal prend de la hauteur avec Atouts Hautes Vosges!

Sojinal Alpro a invité cette année ses salariés et leurs familles à une rencontre inédite … et en haute altitude!

L’entreprise, que nous accompagnons depuis 2010 en Bilan Carbone, biodiversité et bien-être des salariés a noué cette année un mécénat / partenariat avec l’association Atouts Hautes Vosges, une association de sensibilisation à la nature et à l’environnement proche des cimes… 10000 euros ont été donnés par l’entreprise, une somme qui a servi d’abord à proposer tout l’été un programme varié de sorties et sensibilisation pour le grand public.

Atouts Hautes Vosges (à laquelle Positiv’Energies est également adhérent) gère un magnifique centre pédagogique à quelques mètres de la route de crêtes, et sensibise chaque année petits et grands sur les splendeurs et fragilités des biotopes d’altitude.

C’est justement dans ce centre du Rothenbach que les salariés étaient invités, avec leurs famille, pour une journée de découvertes, ateliers, dégustations ou causeries. Un beau moment de rencontres entre entrepreneur, animateurs, bénévoles, salariés et familles…

Santé et mobilité douce : expérimentation grandeur nature chez Altodis

Les salariés du Groupe Altodis expérimenteront cette semaine des transports alternatifs variés et un diagnostic « bien-être » sera réalisé pour évaluer l’impact de la mobilité douce sur la santé.

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Mobilité (16 au 22 septembre), chaque salarié est invité à utiliser au mieux des transports alternatifs, en particulier pour se rendre au travail. Le Groupe Altodis, spécialiste du matériel de manutention et de travaux publics à Rixheim s’est lancé un défi : tous les salariés pourront expérimenter jeudi 18 et vendredi 19 des modes de transport « doux » : covoiturage, train, bus, vélo et pieds. Des solutions individualisées leur ont été proposées dans le cadre du Plan de Déplacement d’Entreprise que nous réalisons avec eux. Plusieurs vélos électriques ont déjà trouvé preneur !

Mais l’originalité de la démarche est ailleurs : la filiale Altodis Développement va réaliser pour les volontaires un diagnostic physiologique non-stop durant 4 jours. Un suivi 24h/24 de l’activité cardiaque sera fait de mardi à vendredi, avec 2 jours réalisés avec le moyen de transport habituel (en voiture, seul) et 2 jours réalisés avec les moyens de transport alternatifs. Un moment de partage sera organisé en fin de semaine pour partager les expériences de chacun et recueillir une première synthèse collective du diagnostic physiologique.

INSPIRations 2014 : une université d’été bouillonnante!

3ème Université d’été de l’Institut INSPIRE pour Positiv’Energies… Nous sommes adhérents depuis 2012 à ce réseau qui vise à « réconcilier économie et biosphère » (tout un programme).

Dans le petit village (BIO) de Correns, une centaine de chercheurs, entreprises, étudiants, cabinets de conseil, collectivités, oragnsiation professionnelles ou particuliers se réunissaient autour du thème de l’année : « Le temps du vivant, le temps du végétal… Le temps de l’économie? ». 2 journées intenses avec des « grands témoins » (pour réfléchir et approfondir), des « passeurs » venus présenter leurs initiatives, et un travail en ateliers organisés en intelligence collective.

Notre atelier a proposé une version théâtralisée, « utopique et réaliste » de notre société en 2087. Avec saynètes « à la radio », « à l »école » et « en repas de famille (ci-contre). Un moment rare de bouillonnement, de projection, de fous-rires et… d’énergies positives!

Art et bien-être au travail : chez FL Résidences

Une belle séance de partage, de créativité et de vie d’équipe avec Laetitia Weber chez FL Résidences…
Laetitia (stagiaire chez Positiv’Energies en 2012) a créé son activité d’animation artistique pour tous types de publics (www.lepetitatelierdelaetita.com) et elle a animé cette séance pour les 4 personnes de l’équipe FL Résidences. Avec plusieurs objectifs : vivre un bon moment et mettre en valeur les tableaux de chacun dans l’appartement témoin de l’entreprise. Une séance pimentée par la volonté d’utiliser uniquement des matériaux de récupération, pour prolonger le travail exemplaire de l’entreprise en RSE et notamment dans ce domaine « déchets ».
Et pour Léa et moi : la chance de pouvoir également réaliser nos propres tableaux… Un partage entre « parties prenantes »!

Projet de Loi de Transition Energétique : nouvelles obligations

Le 18 juin dernier, le « Projet de loi de programmation pour un nouveau modèle énergétique Français » (dit de Transition Energétique) a été officiellement publié. Deux mesures sont susceptibles de concerner les entreprises de +500 personnes et les structures publiques de +250p. :

• D’une part l’Etat prévoit une sanction financière pour les établissements n’ayant pas effectué leur Bilan d’Emissions de GES obligatoire : « le Gouvernement est autorisé à […] instituer une procédure de sanction pour absence de réalisation de bilan d’émission de gaz à effet de serre. » (Titre VII, Chapitre III, Article 47). Une démarche rapide, peu consommatrice en ressources, pour de vraies économies d’énergie.

• D’autre part un Plan de Mobilité serait rendu obligatoire : « l’amélioration du transport des personnels de certaines catégories d’établissement générateurs de trafic en leur imposant de prévoir [un] plan de mobilité » (Titre III, Chapitre III, Article 19). Ceci équivaut à la réalisation d’un Plan de Déplacements d’Entreprise ou d’Administration, démarche encore susceptible d’être financée dans certaines régions à 50% par l’ADEME en 2014. Positiv’Energies est à votre disposition pour un rendez-vous sur le sujet.

Plan de Déplacements chez Altodis : un diagnostic prometteur!

Après 3-4 mois de préparation, c’était le moment de restituer le diagnostic du Plan de Déplacements de l’entreprise ALTODIS (40 personnes à Rixheim).

Les études de mobilité et d’accessibilité ont été menées, notamment sur les gares de Rixheim et Habsheim, les pistes cyclables environnantes ou des possibilités de covoiturage. Une enquête complète a été réalisée auprès des salariés, qui a notamment révélé que 50% d’entre eux était prêts à essayer et adopter des modes de transport alternatifs, au moins partiellement…

Altodis, qui se positionne comme leader dans la location et vente d’engins de manutention, mais qui développe également une offre de services pour concilier santé, sécurité et travail a déjà installé des places de parking privilégiées pour les covoitureurs, des bornes de chargement pour les vélos électrique et même un câblage prêt à accueillir de futurs véhicules électriques.

A l’issue de cette séance de partage autour du diagnostic, le défi lancé par Pascal Arnold, dirigeant, est de mener une expérience sur 2 X 2 jours en septembre (semaine de la mobilité). Pendant les 2 premiers jours, un diagnostic santé / physiologie sera mené sur les salariés dans leurs conditions habituelles de transport (la voiture seul pour l’essentiel), puis durant 2 jours le même ,diagnostic sera mené lorsqu’ils utiliseront le vélo, la marche, le train ou le covoiturage!

Un Plan de Déplacements qui sera une nouvelle fois l’occasion de changements de comportements dans la bonne humeur et avec des progrès en santé, coûts et émissions de GES!

En photo : Joffrey à la baguette pour le diagnostic accessibilité.

Fête de la biodiversité et défis d’équipe chez Weleda

C’est la deuxième année que Positiv’Energies animait la « fête de la biodiversité » chez Weleda à Huningue.

L’entreprises de 300 personnes, leader en cosmétique et pharmacie a invté ses salariés à profiter des aménagements du site : un « sentier biodiversité » de 14 (!) panneaux présentant des aménagements favorables à au monde du vivant. Uniquement des panneaux conçus par Positiv’Energies pour le sentier pédagogique le plus complet possible, et les deux nouveautés de l’année : les chauves-souris (avec installation de 3 nichoirs) et la biodynamie (force de l’entreprise).

Cette animation de la mi-journée a été l’occasion pour des équipes de salariés de s’affronter dans des petits jeux, quizz et photos décalées (et vous, quelle photo feriez vous sur le thème « ça grouille dans le compost? »). Fraises, jus de pomme, bonne humeur et animations nature assurées par la Petite Camargue Alsacienne et Positiv’Energies.

Et pour l’équipe gagnante : un repas tous ensemble au « Biodôme », restaurant de produits locaux et bio…

Sur la photo : Jules Arnold, stagiaire chez nous, en pleine explication sur les feuilles de nos arbres.

30 ans de coopérative pour SCOP Espaces Verts

Vendredi 13 juin, c’était jour d’anniversaire chez SCOP Espaces Verts, une des plus grandes Sociétés Coopératives d’Alsace qui fêtait ses 30 ans.

Au menu : discours et repas bien sûr, mais aussi ateliers, sentier naturaliste, expositions photos, nouvelles ruches et hôtels à insectes, atelier RSE et un stand pour Idée Alsace et Positiv’Energies, où nous avons présenté 3 de nos expositions originales, sur l’alimentation et l’effet de serre et sur la biodiversité.

Un dynamisme d’équipe remarquable et remarqué pour la cinquantaine de femmes et d’hommes « oranges » (la couleur de la journée) qui ont fait de cet événement un moment de partage et d’ouverture. Des qualités de « SCOP » qu’on a pu voir à l’oeuvre toute la journée.

SCOP Espaces Verts est actuellement accompagnée par Positiv’Energies pour son Bilan Carbone, d’une part, et pour sa labellisation RSE d’autre part. Dès son premier audit, l’entreprise a été labellisée AFAQ26000 Niveau 3 (maturité) : un niveau qui atteste d’enagements et d’actions dans tous les domaines du développement durable.

Sur la photo : un « arbre à souhaits ou témoignages » pour les 300 visiteurs…Bon anniversaire!

Revue RSE, parties prenantes et qualité de l’air au top chez Peintures Schmitt

Revue RSE annuelle chez Peintures Schmitt : révision de la politique, de la charte, et préparation de nouvelles actions avec toute l’équipe, et l’animation de Positiv’Energies.

Peintures Schmitt, rappelons-le, est une entreprise pionnière parmi les pionniers en Responsabilité Sociétale en Alsace. Cette entreprise artisanale de 4 personnes fait partie des 5% d’entreprises françaises labellisées « AFAQ26000 » au niveau 4 (niveau exemplarité, le plus élevé), et c’est la première entreprise artisanale française à s’engager et à obtenir ce niveau d’excellence.

Comme un symbole, cette revue RSE était ouverte aux parties prenantes, avec la présence des salariés, de Positiv’Energies, de l’Ingénieur Préventeur de la CRAM, de l’inspectrice du travail et du Président National des Peintres!

C’était aussi l’occasion de présenter l’étude sur la qualité de l’air réalisée par Positiv’Energies au sujet des émissions de Composés Organiques Volatiles (COV). Et les résultats sur 5 ans qui montrent un niveau d’émissions de COV 4 à 10 fois meilleur que la norme (selon les catégories de peintures)!!!

QUI?

QUI veut être client chez Peintures Schmitt?

115 arbres et arbustes chez ALTODIS!

Samedi 5 avril 2014 : un jour pas comme les autres pour les salariés d’Altodis et leurs familles, puisqu’ils ont plantés ensemble 115 arbres et arbustes sur leur nouveau site de Rixheim! Quoi de mieux pour inaugurer un nouveau lieu de travail et de vie que de « mettre les mains dans la terre »?  23 espèces européennes d’arbustes pour un futur festival de fleurs (viornes, aubépine, cormier, camérisier) et de fruits (argousier, églantier, sureau noir, noisetier). Plus un verger hautes tiges d’espèces alsaciennes (connaissez-vous les pommes Gravensteiner et Reinette de Blenheim?).

Un temps mitigé… Mais le soleil était dans les regards des enfants qui ont praliné et taillé les racines, pelleté le terreau et arrosé consciencieusement!

A peine installés, et c’est déjà un « nouveau site » dans lequel les équipes vont travailler. « Alléger le travail », c’est la devise d’Altodis… Nul doute que ces 155 arbres et arbustes viendront alléger les journées des salariés : convivialité, environnement et gourmandise au programme!