Jeudi 3 mars avait lieu la deuxième séance de partage inter-entreprises pour notre accompagnement en Responsabilité Sociétale.
Accueillis par Horizon Vertical, les 6 entreprises ainsi que Florence Huc, de l’ADEME et Nicolas Heintz d’Idée Alsace ont profité d’une matinée de travail et d’échanges après la fin de leur diagnostic RSE. Avec en particulier une séquence intense autour des indicateurs menée par Léa (merci Léa) et un échange de bonnes pratiques où des solutions concrètes de fidélisation/partenariat fournisseur, mise en place d’un poêle à bois en atelier, achat de véhicule électrique, lancement d’un journal interne ou après-midi « massage bien-être » ont été présentées et discutées.
Une matinée conclue par un « pot » pour marquer le départ d’Elodie et un extra-ordinaire buffet de spécialités locales préparé par le restaurant « La FischHütte » de Mollkirch. Franc succès pour les desserts maison, du moins pour ceux qui avaient eu l’intelligence de garder « un peu de place ».
Une matinée de « développement durable » comme on les aime !
LAurent.
Catégorie : Actualités
Au ciné avec vous !… Les mots pour dire « DEMAIN »
Après deux réjouissantes séances de cinéma pour le film « DEMAIN » où nous avions invité nos « parties prenantes » à Strasbourg et Colmar, on a demandé « juste un mot à chacun » et voilà (en photo) les réponses qu’on a eues…
Un grand bonheur d’avoir partagé ces moments avec des ingénieurs, profs, apprentis, chefs d’entreprise, jeunes diplômés, retraités, dirigeants, étudiants. Des paysagistes, designers, chargés de mission plan climat ou comptables…
Des moments de partage qui en appellent d’autres !
Laurent.
4 heures de construction RSE avec De Tuiles et De Bois!
Vendredi 12, c’était De Tuiles et De Bois qui passait dans notre moulinette « diagnostic RSE ». Pour l’occasion, son dirigeant Nicolas Kolifrath avait convié toute l’équipe pour 4 heures complètes de travail!
1h30 de diagnostic, avec notamment la restitution des entretiens individuels réalisés avec CHACUN des salariés. Un moment riche d’échanges, qui a ouvert la voie à 2h30 de travail en groupe sous forme de « world café ». Communication interne, relations d’équipes, lien client, achats dans l’entreprise et qualité du suivi de chantier : QUE des sujets très concrets, en prise directe avec les attentes des salariés et les progrès court terme de l’entreprise.
Admirez, au bout de 4 heures de travail, les sourires sur la photo de groupe (devant le concept évolutif OUI HOME, en photo dessous). Et notez avec moi que dans cette entreprise ce sont les femmes qui sont obligées de se baisser pour qu’on voit les hommes.
Laurent.
Diagnostic RSE et Post-It Party chez Horizon Vertical…
Lundi 8 février dernier, c’était au tour d’Horizon Vertical de passer la terrible épreuve du diagnostic RSE. Une matinée entière à subir les assauts d’ISO26000, d’AFAQ26000, et de ses 55 enjeux. Qu’il est loin le temps où on pouvait se reposer sur les » 3 patates » du développement durable… Des Post-It comme s’il en pleuvait!
Plus sérieusement, cette matinée a permis d’échanger autour d’un diagnostic précis, et d’analyser une « enquête bien-être » réalisée auprès de tous les salariés. Une volonté affichée de Pascal Parutto, le dirigeant, de se remettre en cause, de faire progresser le bien-être et la responsabilisation de chacun. 2 sujets d’organisation et de communication interne ont également été abordés en équipe, et une dizaine de propositions concrètes actées : fiches de poste, réunion hebdomadaire, moment de convivialité, journal interne et checklists opérationnelles ! Qui dit mieux en seulement 1h15?
Horizon Vertical : une entreprise de distribution d’articles de sport / montagne / EPI qui aborde la RSE comme une compétition sportive!
Laurent.
Du « ROMANTISME » dans l’entreprise ?
Une interview de Tim Leberecht, Directeur marketing de NBBJ, l’une des dix plus grandes agences d’architecture au monde. Ou il est question de « romantisme » et d’entreprise…
Moi, quand on me propose de « vivre le travail comme une aventure » : ça me parle, c’est ce que j’essaie de vivre et créer chaque jour!
Quelques citations :
« Je pense qu’il est important de faire une place à ce qui est de l’ordre de l’émotion, de rendre compte de l’impalpable, pour faire renaître une forme d’enchantement, qui va au-delà du bien-être. » (dans l’entreprise, ndlr)
« On doit pouvoir discuter ailleurs que dans des bureaux. En marchant, par exemple. On doit pouvoir communiquer de vive voix plutôt que par écran interposé, partager un repas, sortir du cadre trop lisse de l’open space. »
« le romantisme est un mouvement d’opposition, une protection contre une pensée dominante. C’est une réaction à une désillusion. Au 18e, Novalis, ou Rousseau se sont opposés au matérialisme des Lumières. Aujourd’hui, l’idée dominante est celle de la croissance, de la hausse de la productivité, qui se renforce à travers le numérique. Il serait étonnant que cela ne suscite aucune réaction. »
http://tempsreel.nouvelobs.com/…/avis-aux-patrons-et-aux-sa…
Naissance des incroyables comestibles
La naissance d’ « Incroyables Comestibles » en quelques secondes… Encore un extrait de « DEMAIN », le film à voir dès aujourd’hui !
Les « Incroyables Comestibles » (version francisée de Incredible Edibles) sont nés à Todmorden, en Grande Bretagne. Les deux « mamies » qui ont lancé l’idée sont dans « DEMAIN ».
Aujourd’hui, des dizaines de clubs voient le jour à travers le monde et notamment en France. Le principe est simple : on fait pousser des plantes comestibles en bas de chez soi ou sur des espaces publics, et chacun peut se servir gratuitement! Le plus beau, c’est que ces plantes créent du lien « humain ». A voir dans l’extrait, à voir dans le film (comment se fait-il que vous ne l’ayiez pas encore vu) ou à découvrir sur le site : http://lesincroyablescomestibles.fr/
Et pour ceux qui suivent assidument notre compte Facebook, vous vous rappelez sans doute qu’on a justement planté en mai des aromatiques autour de notre lieu de travail avec la même idée.
Incredible, isn’t it?
Laurent.
2016 sera légumineuse !
Une très belle année à toutes et tous ! De la joie, des rêves à accomplir, des petits bonheurs à découvrir et partager !
2016 est décrétée par l’ONU « Année internationale des légumineuses… » Et nous à Positiv’Energies on met des légumineuses à toutes les sauces ! Dès qu’on organise un buffet « sobre en carbone » les lentilles sont de sortie. Des légumineuses un peu oubliées depuis que la viande a pris tant de place dans nos vies occidentales. Mais ce sont des plantes aux incroyables avantages : production vivrière durable, sécurité alimentaire et nutritionnelle, source de protéines et d’acides aminés d’origine végétale en remplacement de protéines animales, lutte contre l’obésité, prévention et traitement de maladies chroniques. Les légumineuses fixent également l’azote pour accroître la fertilité des sols et éviter des engrais de synthèse.
Allez : quelques choix simples et bonnes résolutions faciles à tenir. Vive les légumineuses !
Bonne année 2016 (et courrez voir « DEMAIN »)
Laurent.
Accord à la COP21 : TOP5 et FLOP5
Un sentiment de soulagement domine au lendemain de l’accord global climat à Paris. Soulagement d’avoir évité l’échec de Copenhague, plutôt qu’un soulagement de contentement franc. Mais soulagement quand même, avec une petite portion de joie.
On a tellement été habitué sur les enjeux environnementaux à des bouteilles presque vides ou à 3/4 vides que l’on va ici se satisfaire de cette bouteille à moitié pleine.
Alors pour tous ceux qui veulent avoir un résumé en 10 points, voici notre vision du top5 et du flop 5 :
TOP5 :
– un accord UNANIME et GLOBAL de 195 pays : c’est sa force principale!
– la prise en compte d’objectifs « bien en dessous de 2°C » et de tous les « efforts pour descendre à 1,5°C ». Une vraie ambition cohérente avec les enjeux
– les 100 milliards d’aide annuelle « au moins » débloqués par les pays « développés » en faveur des pays pauvres
– la prise en compte de « responsabilités différenciées » entre les pays : chacun doit participer à l’effort, selon ses moyens, sa taille, sa responsabilité dans le dérèglement climatique
– un principe de révision tous les 5 ans, pour aménager et améliorer les objectifs et contributions
FLOP5 :
– pas d’objectif chiffré juridiquement contraignant (très gros inconvénient)
– pas de prévision d’un objectif de pic des émissions, et en général aucune contribution chiffrée en GES
– la ratification du traité seulement en 2020 (d’ici là on pourrait faire ce que l’on veut)
– les 100 milliards d’aide seulement à l’horizon 2025
– toujours pas de prise en compte explicite des émissions des avions (ni du transport maritime)
Je vous laisse avec un lever de soleil au Brésil. Cet accord est un bon point de départ. Il laisse de l’espoir, mais un espoir à transformer rapidement en actes.
Laurent.
Sensibilisation COP21 : moment fort de « partage territorial » au Lycée Storck
La mission de sensibilisation « COP21 au collège et au lycée », menée avec le Pays Rhin-Vignoble-Grand Ballon est désormais terminée. Ele a connu son point d’orgue le mardi 8 décembre au soir avec une belle cérémonie de clôture au restaurant pédagogique du lycée Storck de Guebwiller.
En plein coeur de la COP21, cette rencontre a été l’occasion pour les élèves de rencontrer les différents acteurs qui ont permis de rendre possible notre intervention et pour tous les partenaires de découvrir le travail réalisé par les élèves des 4 établissements. Quelques-uns de ces jeunes citoyens avaient en effet accepté de venir présenter le fruit de leur réflexion : affiches et vidéos de sensibilisation, mais aussi les actions sur lesquelles ils souhaiteraient travailler pour accompagner la transition de leur établissement scolaire et des comportements de leurs occupants. Un beau moment d’échanges conclu par un engagement signé (photo à l’appui) des représentants des établissements dans la poursuite du projet ! Comme toute réussite de projet mérite d’être célébrée, les élèves de la seconde du lycée Storck, qui en plus d’avoir été très dynamiques lors des deux séances de travail, nous ont offert un cocktail dînatoire 100% local et végétarien qu’ils ont entièrement réalisé. Les mets étaient délicieux et le service irréprochable! Nos remerciements s’adressent à toutes les personnes présentes et qui ont participé au bon déroulement de cette mission : les représentants des villes et du Pays RVGB, les 2 représentants du rectorat, Sojinal Alpro qui apporté un soutien financier mais également l’ensemble des représentants des établissements scolaires (direction et/ou professeurs) ainsi que les élèves engagés.
COP21 : sensibilisation chez ASEA
En marge du lancement de la démarche RSE/ISO26000, nous avons eu hier des échanges avec les salariés d’ASEA sur 2 sites. ASEA est l’entreprise adaptée attachée à l’ADAPEI 67. Elle emploie une centaines de travailleurs ayant un handicap soit chez des clients soit dans ses ateliers.
Au menu, d’abord les grands enjeux énergie et climat : consommation mondiale d’énergie, rôle des énergies fossiles, effet de serre et rôle de l’homme. C’est sur les conséquences concrètes et les actions possibles pour chacun qu’il y a eu le plus d’échanges. A Molsheim, nous sommes partis de belles photos satellites : forêts, glaciers, agriculture, urbanisation, atolls ont permis d’engager la discussion. A Bischheim, c’est une exposition « éco-gestes pour le climat » réalisée par des élèves de Seconde qui a alimenté les débats : impact de la viande rouge, co-voiturage ou chauffage juste nécessaire ont été des sujets de partage.
Cette journée de lancement, concrète et conviviale (mannalas et éclairs au programme) a donné le ton de la mission…