AXAL et la RSE : tous derrière les 4 fantastiques!

Les 4 Fantastiques de la RSE sont chez AXAL! Bienvenue dans l’Univers des Marvel Comics du développement durable… C’est une véritable équipe de choc qui s’attaque à l’ISO26000 chez AXAL, entreprise de logistique, manutention et déménagement que nous accompagnons… Comme dans la série, nos 4 Fantastiques sont des explorateurs partis à la découverte de lieux (territoires), peuples (parties prenantes) et civilisations (sphères d’influence) passées, présentes et futures. Un univers semé d’embuches, de fausses fatalités (docteur Fatalis rôde) et de dévoreurs de motivation durable (Galactus frappe).

Pour leur premier « world café », ils ont invité leurs collègues pour une après-midi intense. Les 4 Fantastiques sont : Jean Waeckerlé, Joan Weyh, Anne-Laure Tolmer et Johan Willmann… Parmi eux il y a  M. Fantastique, la Torche Humaine, la Chose et la Fille Invisible. Ils ont démarré leur mission en 2015 et visent l’AFAQ26000 (nouvelle terre promise) pour l’automne.

Maisons Hanau… Des bâtisseurs qui bouillonnent d’idées!

Le lancement de l’accompagnement « RSE/ISO26000 » chez Maisons Hanau était synchronisé avec une matinée de restitution des groupes de travail dans l’entreprise. La quasi-totalité des salariés est engagée dans des projets d’amélioration transversaux (commerciaux + dessinateurs + projeteurs + administratifs) et « auto-gérés » (pas de participation directe de la direction). C’est une partie de l’approche d’ « Entreprise Libérée » adoptée par Maisons Hanau. Sans faire de bruit, et en prenant quelques décisions radicales (plus de bureau pour le PDG!), Denis Krauth, le dirigeant de cette entreprise innovante de Pfaffenhoffen accompagne son équipe sur la voie de l’implication large et de la responsabilisation de chacun. Un contexte où le développement de la RSE et d’AFAQ26000 sera passionnant à accompagner!

World Café chez Caléo : la RSE en actions!

Après un diagnostic RSE enrichi par 14 entretiens individuels, c’était le moment de partager en commun et d’engager un plan d’actions d’amélioration chez Caléo. Le tout en mode « World Café »…

Caléo fait partie des 5 entreprises du groupe pilote « RSE/AFAQ26000 » : 5 adhérents d’Idée Alsace engagés dans une démarche globale d’amélioration de leur contribution au développement durable. Distributeur d’eau et d’énergie dans la région de Guebwiller, l’entreprise souhaite progresser sur les 55 enjeux évalués dans le cadre de la nouvelle norme ISO26000 de responsabilité Sociétale des Entreprises.

Un diagnostic complet a été réalisé et présenté aux participants, représentant tous les équipes (plus du tiers des effectifs de l’entreprise). Nous l’avons amélioré, puis nous avons engagé un travail de « plan d’actions » sur 3 domaines de progrès en communication interne, relation client et marché, et critères environnementaux. Une approche de « World Café » a permis à tous les participants de brasser le maximum d’idées sur chaque sujet, en petits groupes et dans un cadre convivial. Au final : 6 pages de recommandations d’actions et des participants satisfaits des moments d’échanges créés!

COP21 : Positiv’Energies dans les starting blocks!

2015 est l’ANNEE de la « COP21 », LA grande conférence « Climat » de Paris en décembre!

Pour avoir été à Copenhague, en 2009, je peux témoigner de l’engouement fiormidable sur place et des déceptions d’après-sommet!

Alors cette année Positiv’Energies va réfléchir, consulter, proposer et… AGIR! En tant que « professionnel » et en tant qu’ « acteur citoyen », nous souhaitons lancer en 2015 quelques initiatives pour mobiliser entreprises, collectivités et grand public autour des enjeux Energie et Climat.  Il ne suffit pas de souhaiter que cette grande conférence soit efficace… On peut aussi engager une « pression douce » pour qu’elle le soit! Nous ne manquons pas d’idées et sommes OUVERTS à toute proposition.

Certification AFNOR pour être évaluateur AFAQ26000!

Plusieurs missions d’accompagnement en RSE / ISO26000 ont déjà menées par Positiv’Energies, notamment chez Peintures Schmitt (qui se situe au plus haut niveau d’évaluation, et premier artisan à l’obtenir) et SCOP Espaces Verts (niveau 3/4 lors de la première évaluation en 2014).

Mais une reconnaissance officielle de la maîtrise de tous les domaines de la Responsabilité Sociétale est venue cette fin d’année 2014, où j’ai passé avec succès l’examen pour être évaluateur AFAQ26000. Le 8 décembre a débuté une semaine riche de formation, qui a permis de rebalayer tous les domaines de la norme ISO26000 et de l’évaluation AFAQ26000, et de pratiquer de nombreux exercices avec d’autres stagiaires d’horizons très différents. Puis un examen de 3 heures et demie est venu terminer cette session. Les résultats positifs viennent de tomber. Je suis donc évaluateur officiel AFAQ 26000!

A noter que cette semaine a encore renforcé la nécessité pour toute structure qui s’engage en Responsabilité Sociétale de développer et d’entretenir un réseau large et fort avec ses parties prenantes.

Lancement du premier groupe alsacien d’entreprises en RSE / ISO26000 !

Un grand moment ce mardi 7 octobre avec le démarrage du premier groupe alsacien d’entreprises engagées en « RSE / ISO26000 ».

Après quelques entreprises qui s’étaient engagées de façon isolée (dont Peintures Schmitt et SCOP Espaces Verts que nous avons accompagnés), c’était là le début d’une dynamique collective avec 5 entreprises engagées ensemble pour s’améliorer dans TOUS les domaines de la Responsabilité Sociétale.

A la lumière de la norme ISO26000 (Responsabilité Sociétale des Organisations), les entreprises AXAL, Caléo, Tecnitude, Maisons Hanau et SCOP Espaces Verts visent toutes la labellisation AFAQ26000, au moins au niveau 2 (sur 4 possibles).

Cet accompagnement pilote se concrétise avec des adhérents du réseau Idée Alsace, et l’aide exceptionnelle de l’ADEME régionale. Positiv’Energies accompagnera toutes les entreprises dans cette voie d’améloration continue qui touche bien sûr à l’économie, l’environnement et le social, mais aussi à la communication, les parties prenantes ou la gouvernance.

La première session collective a permis aux entreprises de se familiariser avec les aspects théoriques et conceptuels de la RSE et d’ISO26000, mais aussi de voir la concrétisation de l’accompagnement avec les témoignages de Bruno BARRY (SCOP Especes Verts, qui poursuit sa démarche) et Peintures Schmitt (premier artisan de France engagé, qui a atteint il y a plusieurs mois le plus haut niveau possible de la labellisation).

Un moment fort de partage pour 5 acteurs d’origines, tailles et domaines d’activité totalement différents, et qui comptent sur la RSE pour améliorer leur performance globale et se différencier vis à vis de la concurrence dans un contexte économique morose.

Santé et mobilité douce : expérimentation grandeur nature chez Altodis

Les salariés du Groupe Altodis expérimenteront cette semaine des transports alternatifs variés et un diagnostic « bien-être » sera réalisé pour évaluer l’impact de la mobilité douce sur la santé.

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Mobilité (16 au 22 septembre), chaque salarié est invité à utiliser au mieux des transports alternatifs, en particulier pour se rendre au travail. Le Groupe Altodis, spécialiste du matériel de manutention et de travaux publics à Rixheim s’est lancé un défi : tous les salariés pourront expérimenter jeudi 18 et vendredi 19 des modes de transport « doux » : covoiturage, train, bus, vélo et pieds. Des solutions individualisées leur ont été proposées dans le cadre du Plan de Déplacement d’Entreprise que nous réalisons avec eux. Plusieurs vélos électriques ont déjà trouvé preneur !

Mais l’originalité de la démarche est ailleurs : la filiale Altodis Développement va réaliser pour les volontaires un diagnostic physiologique non-stop durant 4 jours. Un suivi 24h/24 de l’activité cardiaque sera fait de mardi à vendredi, avec 2 jours réalisés avec le moyen de transport habituel (en voiture, seul) et 2 jours réalisés avec les moyens de transport alternatifs. Un moment de partage sera organisé en fin de semaine pour partager les expériences de chacun et recueillir une première synthèse collective du diagnostic physiologique.

INSPIRations 2014 : une université d’été bouillonnante!

3ème Université d’été de l’Institut INSPIRE pour Positiv’Energies… Nous sommes adhérents depuis 2012 à ce réseau qui vise à « réconcilier économie et biosphère » (tout un programme).

Dans le petit village (BIO) de Correns, une centaine de chercheurs, entreprises, étudiants, cabinets de conseil, collectivités, oragnsiation professionnelles ou particuliers se réunissaient autour du thème de l’année : « Le temps du vivant, le temps du végétal… Le temps de l’économie? ». 2 journées intenses avec des « grands témoins » (pour réfléchir et approfondir), des « passeurs » venus présenter leurs initiatives, et un travail en ateliers organisés en intelligence collective.

Notre atelier a proposé une version théâtralisée, « utopique et réaliste » de notre société en 2087. Avec saynètes « à la radio », « à l »école » et « en repas de famille (ci-contre). Un moment rare de bouillonnement, de projection, de fous-rires et… d’énergies positives!

Projet de Loi de Transition Energétique : nouvelles obligations

Le 18 juin dernier, le « Projet de loi de programmation pour un nouveau modèle énergétique Français » (dit de Transition Energétique) a été officiellement publié. Deux mesures sont susceptibles de concerner les entreprises de +500 personnes et les structures publiques de +250p. :

• D’une part l’Etat prévoit une sanction financière pour les établissements n’ayant pas effectué leur Bilan d’Emissions de GES obligatoire : « le Gouvernement est autorisé à […] instituer une procédure de sanction pour absence de réalisation de bilan d’émission de gaz à effet de serre. » (Titre VII, Chapitre III, Article 47). Une démarche rapide, peu consommatrice en ressources, pour de vraies économies d’énergie.

• D’autre part un Plan de Mobilité serait rendu obligatoire : « l’amélioration du transport des personnels de certaines catégories d’établissement générateurs de trafic en leur imposant de prévoir [un] plan de mobilité » (Titre III, Chapitre III, Article 19). Ceci équivaut à la réalisation d’un Plan de Déplacements d’Entreprise ou d’Administration, démarche encore susceptible d’être financée dans certaines régions à 50% par l’ADEME en 2014. Positiv’Energies est à votre disposition pour un rendez-vous sur le sujet.

Plan de Déplacements chez Altodis : un diagnostic prometteur!

Après 3-4 mois de préparation, c’était le moment de restituer le diagnostic du Plan de Déplacements de l’entreprise ALTODIS (40 personnes à Rixheim).

Les études de mobilité et d’accessibilité ont été menées, notamment sur les gares de Rixheim et Habsheim, les pistes cyclables environnantes ou des possibilités de covoiturage. Une enquête complète a été réalisée auprès des salariés, qui a notamment révélé que 50% d’entre eux était prêts à essayer et adopter des modes de transport alternatifs, au moins partiellement…

Altodis, qui se positionne comme leader dans la location et vente d’engins de manutention, mais qui développe également une offre de services pour concilier santé, sécurité et travail a déjà installé des places de parking privilégiées pour les covoitureurs, des bornes de chargement pour les vélos électrique et même un câblage prêt à accueillir de futurs véhicules électriques.

A l’issue de cette séance de partage autour du diagnostic, le défi lancé par Pascal Arnold, dirigeant, est de mener une expérience sur 2 X 2 jours en septembre (semaine de la mobilité). Pendant les 2 premiers jours, un diagnostic santé / physiologie sera mené sur les salariés dans leurs conditions habituelles de transport (la voiture seul pour l’essentiel), puis durant 2 jours le même ,diagnostic sera mené lorsqu’ils utiliseront le vélo, la marche, le train ou le covoiturage!

Un Plan de Déplacements qui sera une nouvelle fois l’occasion de changements de comportements dans la bonne humeur et avec des progrès en santé, coûts et émissions de GES!

En photo : Joffrey à la baguette pour le diagnostic accessibilité.