Une belle séance de partage, de créativité et de vie d’équipe avec Laetitia Weber chez FL Résidences…
Laetitia (stagiaire chez Positiv’Energies en 2012) a créé son activité d’animation artistique pour tous types de publics (www.lepetitatelierdelaetita.com) et elle a animé cette séance pour les 4 personnes de l’équipe FL Résidences. Avec plusieurs objectifs : vivre un bon moment et mettre en valeur les tableaux de chacun dans l’appartement témoin de l’entreprise. Une séance pimentée par la volonté d’utiliser uniquement des matériaux de récupération, pour prolonger le travail exemplaire de l’entreprise en RSE et notamment dans ce domaine « déchets ».
Et pour Léa et moi : la chance de pouvoir également réaliser nos propres tableaux… Un partage entre « parties prenantes »!
Catégorie : Entreprise + heureuse
Concurrence loyale et quilles finlandaises…
Et voici un bon moment partagé avec toute l’équipe d’ED Institut hier au Parc de la Citadelle ! Dans le cadre du défi « au boulot à vélo » on a pris un pique-nique (4 étoiles : merci à Sophie pour l’organisation!) ensemble avant quelques jeux de quilles finlandaises et… une réunion sur les indicateurs RSE.
Eh oui.
Une journée chez Positiv’Energies c’est vélo, sourires et clients heureux, mais c’est aussi répondre à l’angoissante question : « comment prouver que votre éthique et vos pratiques de concurrence loyale sont au top? ».
LAurent.
Concurrence loyale et quilles finlandaises…
Et voici un bon moment partagé avec toute l’équipe d’ED Institut hier au Parc de la Citadelle ! Dans le cadre du défi « au boulot à vélo » on a pris un pique-nique (4 étoiles : merci à Sophie pour l’organisation!) ensemble avant quelques jeux de quilles finlandaises et… une réunion sur les indicateurs RSE.
Eh oui.
Une journée chez Positiv’Energies c’est vélo, sourires et clients heureux, mais c’est aussi répondre à l’angoissante question : « comment prouver que votre éthique et vos pratiques de concurrence loyale sont au top? ».
LAurent.
Bien-être au travail : la France à la traîne (mais on est là !)
La 11ème édition du baromètre EDENRED et IPSOS sur le bien-être au travail est publiée aujourd’hui. Et sur les pays représentant les « plus grandes économies mondiales » la France se place 12ème sur… 15!
Alors bien sûr nous sommes + facilement râleurs ou pessimistes… Mais il reste que les politiques « actives » en matière de bien-être au travail font largement défaut. On pointe principalement la reconnaissance du management, la gestion des compétences ou la solidarité entre collègues.
Tous des domaines que Positiv’Energies travaille activement avec ses clients !…
L’article complet sur Challenges :
http://www.challenges.fr/…/bien-etre-au-travail-pourquoi-la…
Bien-être au travail : la France à la traîne (mais on est là !)
La 11ème édition du baromètre EDENRED et IPSOS sur le bien-être au travail est publiée aujourd’hui. Et sur les pays représentant les « plus grandes économies mondiales » la France se place 12ème sur… 15!
Alors bien sûr nous sommes + facilement râleurs ou pessimistes… Mais il reste que les politiques « actives » en matière de bien-être au travail font largement défaut. On pointe principalement la reconnaissance du management, la gestion des compétences ou la solidarité entre collègues.
Tous des domaines que Positiv’Energies travaille activement avec ses clients !…
L’article complet sur Challenges :
http://www.challenges.fr/…/bien-etre-au-travail-pourquoi-la…
RSE, vélo au boulot et goodies chez ED Institut…
4ème matinée de travail sur le plan d’actions « Responsabilité Sociétale » chez ED Institut ce matin… Au programme, une revue complète des 55 enjeux de l’AFAQ 26000 avec les plus courageux… Plusieurs nouvelles actions ont été programmées : formalisation de la veille technologique, d’un plan de formation ou d’un livret d’accueil, mise en place à moyen terme d’un bilan fournisseur, mais aussi communication externe de la vision RSE et… optimisation de la consommation d’eau!
Le déjeuner a été ponctué par l’arrivée du colis d’affiches et « goodies » de l’Eurométropole de Strasbourg pour la prochaine opération « au boulot à vélo » dans laquelle ED Institut s’est déjà illustrée (http://auboulotavelo.eu/ ).
Et ci-dessous en direct-live : la réaction de l’équipe devant la splendeur des affiches et des petits cadeaux de participation. De mémoire de consultant on aura rarement vu autant d’enthousiasme pour des sonnettes de vélo.
Laurent.
RSE, vélo au boulot et goodies chez ED Institut…
4ème matinée de travail sur le plan d’actions « Responsabilité Sociétale » chez ED Institut ce matin… Au programme, une revue complète des 55 enjeux de l’AFAQ 26000 avec les plus courageux… Plusieurs nouvelles actions ont été programmées : formalisation de la veille technologique, d’un plan de formation ou d’un livret d’accueil, mise en place à moyen terme d’un bilan fournisseur, mais aussi communication externe de la vision RSE et… optimisation de la consommation d’eau!
Le déjeuner a été ponctué par l’arrivée du colis d’affiches et « goodies » de l’Eurométropole de Strasbourg pour la prochaine opération « au boulot à vélo » dans laquelle ED Institut s’est déjà illustrée (http://auboulotavelo.eu/ ).
Et ci-dessous en direct-live : la réaction de l’équipe devant la splendeur des affiches et des petits cadeaux de participation. De mémoire de consultant on aura rarement vu autant d’enthousiasme pour des sonnettes de vélo.
Laurent.
Une nouvelle session de plantation chez Sojinal Alpro !!
Mercredi dernier, à l’heure où les estomacs crient famine, quelques salariés de l’entreprise ont combattu cet appel pour planter une quinzaine d’arbres et arbustes sur la berge, récemment refaite.
Sojinal Alpro connait aujourd’hui un développement de son activité qui la mène à étendre ses infrastructures et revoir ainsi l’organisation des espaces verts de son site. L’entreprise a cependant voulu maintenir son engagement pour la biodiversité ! Aulne et saules sont venus s’installer aux côtés d’arbustes comme le fusain d’Europe, plantés en 2011 et déplacés pour éviter leur suppression.
Un sympathique moment suivi d’un repas convivial qui a également été un vivier d’idées nouvelles pour repenser ces berges et en faire un espace agréable pour les salariés au milieu d’une flore variée !
Enfin, ce fût l’occasion pour M.RIEDEL d’y planter un arbre, à la veille de son départ de la direction du site !
Une nouvelle session de plantation chez Sojinal Alpro !!
Mercredi dernier, à l’heure où les estomacs crient famine, quelques salariés de l’entreprise ont combattu cet appel pour planter une quinzaine d’arbres et arbustes sur la berge, récemment refaite.
Sojinal Alpro connait aujourd’hui un développement de son activité qui la mène à étendre ses infrastructures et revoir ainsi l’organisation des espaces verts de son site. L’entreprise a cependant voulu maintenir son engagement pour la biodiversité ! Aulne et saules sont venus s’installer aux côtés d’arbustes comme le fusain d’Europe, plantés en 2011 et déplacés pour éviter leur suppression.
Un sympathique moment suivi d’un repas convivial qui a également été un vivier d’idées nouvelles pour repenser ces berges et en faire un espace agréable pour les salariés au milieu d’une flore variée !
Enfin, ce fût l’occasion pour M.RIEDEL d’y planter un arbre, à la veille de son départ de la direction du site !
« Journée de la Femme » : entre énervements et progrès…
Ce n’est pas que j’apprécie particulièrement la « journée de la femme », ou plus exactement la « Journée Internationale des Droits des Femmes » (un peu long pour un titre). Mais c’est l’occasion pour moi, après 22 années de travail professionnel et plus de 6 ans d’accompagnement d’entreprises de vous donner quelques éléments concrets. Des faits que j’ai constatés ou des situations vécues, sur la place des femmes en entreprise.
AUCUNE prétention de projeter ces constats en général, MAIS suffisament de recul pour donner des tendances. Sachant que j’ai été amené notamment à réaliser des dizaines d’entretiens individuels anonymes.
Alors en quelques points, du plus favorable au moins favorable :
– côté équité salariale, je n’ai jamais rencontré de discrimination nulle part et pour aucun poste
– l’accès à des postes de responsabilité semble progresser doucement. Au moins 3/4 des entreprises ont une équipe de direction mixte… Mais les femmes y sont souvent présentes à 1/4 au maximum…
– l’accès à l’ensemble des postes dans l’entreprise : encore dans quelques entreprises (10 à 20%?) qui considèrent que les femmmes doivent être cantonnées à certains postes (assistantes, RH, communication, relation client). Et là le manager en place joue un grand rôle
– l’attitude vis à vis des femmes dans l’entreprise. Une bonne majorité (60%?) d’entreprises où l’attitude est neutre / non discriminante. Un point assez positif pour ceux qui aiment les bouteilles à moitié pleines. Mais malheureusement il y a aussi de nombreuses entreprises (les 40% restantes) où quelques individus, voire le management vont partager ouvertement leurs visions sexistes. Le plus souvent sous forme de « grosse blague », de préférence affichée pour « les blondes à forte poitrine », de considérations sur les « chaleurs » de l’une, sur une autre qui n’a « rien entre les deux oreilles ». Et bien sûr les vannes sur la place « au foyer », « au ménage », « à la vaisselle » et j’en passe.
A mon avis c’est là que chacun peut agir avec des progrès flagrants à faire. Oser faire une remarque, oser casser l’ « ambiance », pour stopper petit à petit ces comportements.
Voilà, c’est dit.
LAurent.