RSE, vélo au boulot et goodies chez ED Institut…

4ème matinée de travail sur le plan d’actions « Responsabilité Sociétale » chez ED Institut ce matin… Au programme, une revue complète des 55 enjeux de l’AFAQ 26000 avec les plus courageux… Plusieurs nouvelles actions ont été programmées : formalisation de la veille technologique, d’un plan de formation ou d’un livret d’accueil, mise en place à moyen terme d’un bilan fournisseur, mais aussi communication externe de la vision RSE et… optimisation de la consommation d’eau!

Le déjeuner a été ponctué par l’arrivée du colis d’affiches et « goodies » de l’Eurométropole de Strasbourg pour la prochaine opération « au boulot à vélo » dans laquelle ED Institut s’est déjà illustrée (http://auboulotavelo.eu/ ).
Et ci-dessous en direct-live : la réaction de l’équipe devant la splendeur des affiches et des petits cadeaux de participation. De mémoire de consultant on aura rarement vu autant d’enthousiasme pour des sonnettes de vélo.
Laurent.

RSE, vélo au boulot et goodies chez ED Institut…

4ème matinée de travail sur le plan d’actions « Responsabilité Sociétale » chez ED Institut ce matin… Au programme, une revue complète des 55 enjeux de l’AFAQ 26000 avec les plus courageux… Plusieurs nouvelles actions ont été programmées : formalisation de la veille technologique, d’un plan de formation ou d’un livret d’accueil, mise en place à moyen terme d’un bilan fournisseur, mais aussi communication externe de la vision RSE et… optimisation de la consommation d’eau!

Le déjeuner a été ponctué par l’arrivée du colis d’affiches et « goodies » de l’Eurométropole de Strasbourg pour la prochaine opération « au boulot à vélo » dans laquelle ED Institut s’est déjà illustrée (http://auboulotavelo.eu/ ).
Et ci-dessous en direct-live : la réaction de l’équipe devant la splendeur des affiches et des petits cadeaux de participation. De mémoire de consultant on aura rarement vu autant d’enthousiasme pour des sonnettes de vélo.
Laurent.

Leicester Champion d’Angleterre!…(Vive l’entreprise libérée!)

Ça y est : après avoir dominé la Premier League une bonne partie de la saison la modeste équipe de Leicester vient d’obtenir un incroyable titre de champion d’Angleterre. Si vous n’êtes pas familiers du football il faut savoir que cette équipe avait cette année le 17ème budget du championnat (sur 20) et que sa cote chez les bookmakers était de 1 pour… 5000!

Imaginez une équipe dont plus de la moitié des titulaires n’était même pas en première division il y a 4 ans et qui va battre Manchester United, Chelsea ou Arsenal…

Oui bon : et alors ?
Et oui parce que le plus beau (à mes yeux) c’est le management de l’entraineur Claudio Ranieri qui me fait tellement penser à l’Entreprise Libérée… “réduire la tactique au minimum”… “laisser les joueurs libres de leur régime et leur garantir 2 jours de congé par semaine”… Un entraineur qui prêche avant tout la “confiance mutuelle”, l’adaptation de l’équipe aux talents de chacun”.

Fin octobre 2015, l’équipe tenait déjà le haut de l’affiche mais se montrait incapable de réaliser des “cleansheets” (aucun but encaissé). Alors Caudio Ranieri a lancé LE défi : “Allez, les gars, si on fait un cleansheet je vous emmène manger une pizza”… Défi relevé dès le match suivant. Et Ranieri, aux anges, d’emmener toute son équipe dans une pizzeria de Leicester. Mais le plus beau c’est que chacun a du mettre littéralement “la main à la pâte” et réaliser sa propre pizza. On imagine l’ambiance! En photo : l’Algérien Ryad Mahrez, élu meilleur joueur de l’année et qui était il y a 2 ans en deuxième division en France.
Quelques maximes de Ranieri pour finir : « Dans un moment où l’argent compte plus que tout, je pense que nous apportons de l’espoir à tout le monde”. “On joue avec le coeur, et c’est difficile de battre ceux qui jouent avec leur coeur et leur âme”
Amen.

Leicester Champion d’Angleterre!…(Vive l’entreprise libérée!)

Ça y est : après avoir dominé la Premier League une bonne partie de la saison la modeste équipe de Leicester vient d’obtenir un incroyable titre de champion d’Angleterre. Si vous n’êtes pas familiers du football il faut savoir que cette équipe avait cette année le 17ème budget du championnat (sur 20) et que sa cote chez les bookmakers était de 1 pour… 5000!

Imaginez une équipe dont plus de la moitié des titulaires n’était même pas en première division il y a 4 ans et qui va battre Manchester United, Chelsea ou Arsenal…

Oui bon : et alors ?
Et oui parce que le plus beau (à mes yeux) c’est le management de l’entraineur Claudio Ranieri qui me fait tellement penser à l’Entreprise Libérée… “réduire la tactique au minimum”… “laisser les joueurs libres de leur régime et leur garantir 2 jours de congé par semaine”… Un entraineur qui prêche avant tout la “confiance mutuelle”, l’adaptation de l’équipe aux talents de chacun”.

Fin octobre 2015, l’équipe tenait déjà le haut de l’affiche mais se montrait incapable de réaliser des “cleansheets” (aucun but encaissé). Alors Caudio Ranieri a lancé LE défi : “Allez, les gars, si on fait un cleansheet je vous emmène manger une pizza”… Défi relevé dès le match suivant. Et Ranieri, aux anges, d’emmener toute son équipe dans une pizzeria de Leicester. Mais le plus beau c’est que chacun a du mettre littéralement “la main à la pâte” et réaliser sa propre pizza. On imagine l’ambiance! En photo : l’Algérien Ryad Mahrez, élu meilleur joueur de l’année et qui était il y a 2 ans en deuxième division en France.
Quelques maximes de Ranieri pour finir : « Dans un moment où l’argent compte plus que tout, je pense que nous apportons de l’espoir à tout le monde”. “On joue avec le coeur, et c’est difficile de battre ceux qui jouent avec leur coeur et leur âme”
Amen.

AG Idée Alsace et nouvel accompagnement RSE à venir!

Mardi dernier avait lieu l’Assemblée Générale 2016 du réseau Idée Alsace avec lequel Positiv’Energies travaille depuis 2009. L’occasion de participer à des ateliers (en photo : celui sur l’économie circulaire) et d’échanger des bonnes pratiques pour les adhérents et partenaires.
Parmi les annonces faites à cette occasion : l’officialisation d’un nouvel accompagnement « RSE/ISO26000 » que Positiv’Energies pourra réaliser cette année (lancement à l’automne) avec le soutien financier confirmé de l’ADEME.
Vous voulez améliorer votre performance globale ? Faire un travail en profondeur sur l’organisation, le bien-être au travail, votre réseau de parties prenantes ou votre communication ? Contactez-nous !

AG Idée Alsace et nouvel accompagnement RSE à venir!

Mardi dernier avait lieu l’Assemblée Générale 2016 du réseau Idée Alsace avec lequel Positiv’Energies travaille depuis 2009. L’occasion de participer à des ateliers (en photo : celui sur l’économie circulaire) et d’échanger des bonnes pratiques pour les adhérents et partenaires.
Parmi les annonces faites à cette occasion : l’officialisation d’un nouvel accompagnement « RSE/ISO26000 » que Positiv’Energies pourra réaliser cette année (lancement à l’automne) avec le soutien financier confirmé de l’ADEME.
Vous voulez améliorer votre performance globale ? Faire un travail en profondeur sur l’organisation, le bien-être au travail, votre réseau de parties prenantes ou votre communication ? Contactez-nous !

AXAL premier déménageur français avec l’évaluation officielle AFAQ26000 !

AXAL a également suivi l’évaluation officielle AFAQ26000 et réussi son passage au Niveau 2, celui de la majorité des entreprises qui s’engagent dans une démarche globale. C’est surtout le PREMIER DEMENAGEUR à obtenir cette évaluation !

L’évaluatrice a notamment mis en avant l’animation de l’équipe QRSE (Qualité et RSE) baptisée les « 4 fantastiques » (photo ci-dessous). Une équipe qui s’agrandit et qui a transmis son « triple virus : CONVICTION, DYNAMISME, ENTHOUSIASME » (dixit l’évaluatrice).
Deux autres domaines salués comme particulièrement performants : l’ORIENTATION CLIENT (réactivité, professionnalisme, efficacité, pragmatisme) et le DEVELOPPEMENT SOCIAL DU TERRITOIRE (insertion professionnelle, nombreux partenariats,…).
En photo : fin de diagnostic et démarrage du plan d’action début 2015. Bravo à toute l’équipe !

Peintures Schmitt distinguée parmi 400 000 artisans du bâtiment !!

Actualité exclusive, brûlante, et surtout enthousiasmante !!!

Hier, à l’heure où la plupart des personnes s’apprêtaient à rejoindre les bras de Morphée, Messieurs Christian et Michel Schmitt étaient à Paris et ont eu la belle surprise de voir leur engagement RSE reconnu et récompensé par le 1er prix du concours « Les lumières de l’innovation » de la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment. Chaque année, la CAPEB organise ce concours et récompense deux lauréats parmi les entreprises adhérentes et candidates. Il faut savoir que les artisans du bâtiment sont 400000 et représentent 825000 emplois en France!

L’édition 2016, dans la catégorie « Démarche innovante », est venue rendre honneur aux maîtres peintres pour leur démarche globale en Développement Durable et l’ensemble des actions menées ces dernières années et que nous avons le plaisir d’accompagner. On rappelle aussi qu’ils sont au « Niveau 4 » de l’évaluation AFAQ26000, le plus haut niveau possible en France, avec seulement 4 salariés…

« Une entreprise doit pouvoir contribuer à l’amélioration des conditions humaines et du bien-être collectif. C’est ce qui nous anime et ce en quoi nous croyons  » M.Schmitt
Bravo à eux !!

Peintures Schmitt distinguée parmi 400 000 artisans du bâtiment !!

Actualité exclusive, brûlante, et surtout enthousiasmante !!!

Hier, à l’heure où la plupart des personnes s’apprêtaient à rejoindre les bras de Morphée, Messieurs Christian et Michel Schmitt étaient à Paris et ont eu la belle surprise de voir leur engagement RSE reconnu et récompensé par le 1er prix du concours « Les lumières de l’innovation » de la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment. Chaque année, la CAPEB organise ce concours et récompense deux lauréats parmi les entreprises adhérentes et candidates. Il faut savoir que les artisans du bâtiment sont 400000 et représentent 825000 emplois en France!

L’édition 2016, dans la catégorie « Démarche innovante », est venue rendre honneur aux maîtres peintres pour leur démarche globale en Développement Durable et l’ensemble des actions menées ces dernières années et que nous avons le plaisir d’accompagner. On rappelle aussi qu’ils sont au « Niveau 4 » de l’évaluation AFAQ26000, le plus haut niveau possible en France, avec seulement 4 salariés…

« Une entreprise doit pouvoir contribuer à l’amélioration des conditions humaines et du bien-être collectif. C’est ce qui nous anime et ce en quoi nous croyons  » M.Schmitt
Bravo à eux !!

Emergence de nouveaux modèles (réjouissants!) de management

Une conférence de Frédéric Laloux, chercheur/consultant, qui montre l’émergence de nouveaux modèles d’organisations et de management.
Ou comment des organisations performantes se considèrent + comme des « êtres vivants » ou des « écosystèmes » et moins comme des « machines » (où on traite des données, des ressources, de l’optimisation, …).

Comment ces organisations « libérées » ont des points communs très forts. Des organisations qui sont les meilleures dans le domaine, très performantes économiquement, mais où on ne fait pas de budget prévisionnel « carré »

Avec aussi la capacité de chaque salarié à être en « plénitude », dans un environnement où il est « pleinement lui-même » et où l’énergie fait « vibrer » l’organisation.
Des organisations où Frédéric Laloux a entendu : « Parfois j’aimerais qu’à la maison ça soit + comme au travail… » (qualité de présence, d’écoute, de respect, qui fait « baisser la garde », « enlever les masques »).

Des modes de fonctionnement que nous partageons et que nous mettons en œuvre chez Positiv’Energies, avec notre propre approche !

Attention : prévoir une heure. Mais elle passera vite!

5 avril