Séance animée chez FL Résidences où la petite équipe de choc (4 personnes) a planché sur la construction de la politique RSE de l’entreprise. Avec la volonté de mettre en avant des valeurs fortes : « Placer l’Humain au cœur », grâce à une « qualité de vie » irréprochable (dans les appartements vendus, pour l’équipe), un « lien fort » avec les clients (accompagnement personnalisé, dans la durée, intégrité et loyauté,…) et des « engagements sociétaux » de haut niveau (que nous détaillerons plus tard).
Une séance qui « volait haut », où on est allé chercher les « gènes » de l’entreprise, pour préciser et affiner ses forces, avec la volonté de mettre en œuvre et valoriser une contribution au développement durable qui atteint des sommets!
LAurent.

Séance animée chez FL Résidences où la petite équipe de choc (4 personnes) a planché sur la construction de la politique RSE de l’entreprise. Avec la volonté de mettre en avant des valeurs fortes : « Placer l’Humain au cœur », grâce à une « qualité de vie » irréprochable (dans les appartements vendus, pour l’équipe), un « lien fort » avec les clients (accompagnement personnalisé, dans la durée, intégrité et loyauté,…) et des « engagements sociétaux » de haut niveau (que nous détaillerons plus tard).
Une séance qui « volait haut », où on est allé chercher les « gènes » de l’entreprise, pour préciser et affiner ses forces, avec la volonté de mettre en œuvre et valoriser une contribution au développement durable qui atteint des sommets!
LAurent.

Vendredi 12, c’était De Tuiles et De Bois qui passait dans notre moulinette « diagnostic RSE ». Pour l’occasion, son dirigeant Nicolas Kolifrath avait convié toute l’équipe pour 4 heures complètes de travail!
1h30 de diagnostic, avec notamment la restitution des entretiens individuels réalisés avec CHACUN des salariés. Un moment riche d’échanges, qui a ouvert la voie à 2h30 de travail en groupe sous forme de « world café ». Communication interne, relations d’équipes, lien client, achats dans l’entreprise et qualité du suivi de chantier : QUE des sujets très concrets, en prise directe avec les attentes des salariés et les progrès court terme de l’entreprise.

Admirez, au bout de 4 heures de travail, les sourires sur la photo de groupe (devant le concept évolutif OUI HOME, en photo dessous). Et notez avec moi que dans cette entreprise ce sont les femmes qui sont obligées de se baisser pour qu’on voit les hommes.
Laurent.

Lundi 8 février dernier, c’était au tour d’Horizon Vertical de passer la terrible épreuve du diagnostic RSE. Une matinée entière à subir les assauts d’ISO26000, d’AFAQ26000, et de ses 55 enjeux. Qu’il est loin le temps où on pouvait se reposer sur les  » 3 patates » du développement durable… Des Post-It comme s’il en pleuvait!

Plus sérieusement, cette matinée a permis d’échanger autour d’un diagnostic précis, et d’analyser une « enquête bien-être » réalisée auprès de tous les salariés. Une volonté affichée de Pascal Parutto, le dirigeant, de se remettre en cause, de faire progresser le bien-être et la responsabilisation de chacun. 2 sujets d’organisation et de communication interne ont également été abordés en équipe, et une dizaine de propositions concrètes actées : fiches de poste, réunion hebdomadaire, moment de convivialité, journal interne et checklists opérationnelles ! Qui dit mieux en seulement 1h15?
Horizon Vertical : une entreprise de distribution d’articles de sport / montagne / EPI qui aborde la RSE comme une compétition sportive!
Laurent.

En marge du lancement de la démarche RSE/ISO26000, nous avons eu hier des échanges avec les salariés d’ASEA sur 2 sites. ASEA est l’entreprise adaptée attachée à l’ADAPEI 67. Elle emploie une centaines de travailleurs ayant un handicap soit chez des clients soit dans ses ateliers.

Au menu, d’abord les grands enjeux énergie et climat : consommation mondiale d’énergie, rôle des énergies fossiles, effet de serre et rôle de l’homme. C’est sur les conséquences concrètes et les actions possibles pour chacun qu’il y a eu le plus d’échanges. A Molsheim, nous sommes partis de belles photos satellites : forêts, glaciers, agriculture, urbanisation, atolls ont permis d’engager la discussion. A Bischheim, c’est une exposition « éco-gestes pour le climat » réalisée par des élèves de Seconde qui a alimenté les débats : impact de la viande rouge, co-voiturage ou chauffage juste nécessaire ont été des sujets de partage.

Cette journée de lancement, concrète et conviviale (mannalas et éclairs au programme) a donné le ton de la mission…