Jeudi 3 mars avait lieu la deuxième séance de partage inter-entreprises pour notre accompagnement en Responsabilité Sociétale.
Accueillis par Horizon Vertical, les 6 entreprises ainsi que Florence Huc, de l’ADEME et Nicolas Heintz d’Idée Alsace ont profité d’une matinée de travail et d’échanges après la fin de leur diagnostic RSE. Avec en particulier une séquence intense autour des indicateurs menée par Léa (merci Léa) et un échange de bonnes pratiques où des solutions concrètes de fidélisation/partenariat fournisseur, mise en place d’un poêle à bois en atelier, achat de véhicule électrique, lancement d’un journal interne ou après-midi « massage bien-être » ont été présentées et discutées.
Une matinée conclue par un « pot » pour marquer le départ d’Elodie et un extra-ordinaire buffet de spécialités locales préparé par le restaurant « La FischHütte » de Mollkirch. Franc succès pour les desserts maison, du moins pour ceux qui avaient eu l’intelligence de garder « un peu de place ».
Une matinée de « développement durable » comme on les aime !
LAurent.
Catégorie : Entreprise + heureuse
Du « ROMANTISME » dans l’entreprise ?
Une interview de Tim Leberecht, Directeur marketing de NBBJ, l’une des dix plus grandes agences d’architecture au monde. Ou il est question de « romantisme » et d’entreprise…
Moi, quand on me propose de « vivre le travail comme une aventure » : ça me parle, c’est ce que j’essaie de vivre et créer chaque jour!
Quelques citations :
« Je pense qu’il est important de faire une place à ce qui est de l’ordre de l’émotion, de rendre compte de l’impalpable, pour faire renaître une forme d’enchantement, qui va au-delà du bien-être. » (dans l’entreprise, ndlr)
« On doit pouvoir discuter ailleurs que dans des bureaux. En marchant, par exemple. On doit pouvoir communiquer de vive voix plutôt que par écran interposé, partager un repas, sortir du cadre trop lisse de l’open space. »
« le romantisme est un mouvement d’opposition, une protection contre une pensée dominante. C’est une réaction à une désillusion. Au 18e, Novalis, ou Rousseau se sont opposés au matérialisme des Lumières. Aujourd’hui, l’idée dominante est celle de la croissance, de la hausse de la productivité, qui se renforce à travers le numérique. Il serait étonnant que cela ne suscite aucune réaction. »
http://tempsreel.nouvelobs.com/…/avis-aux-patrons-et-aux-sa…
Atelier « Mobilisation des salariés » au Forum DD
Comme lors de chaque édition, le Forum Développement Durable organisé par Idée Alsace est marqué par différents temps forts dont « Les ateliers » font partie. Le temps pour les intervenants de témoigner et les visiteurs de participer. Ce 24 novembre l’équipe de Positiv’Energies a participé en force à l’atelier « Mobilisation en entreprise, devenez moteur de l’implication au travail ». Les changements qu’impose le Développement Durable nécessitent une mobilisation collective pour être mis en place : essentielle mais difficile à obtenir. Nous avons donc été 60 (!!) du forum à nous retrouver pour travailler sur le sujet. Au programme : exercices ludiques et collectifs d’émergence d’idées, partage d’expériences et bonnes pratiques…qui nous ont permis de définir les « 10 trouvailles de la mobilisation en entreprise ». Autrement dit, les 10 clefs essentielles pour favoriser l’implication de toutes les parties prenantes aux enjeux de l’entreprise :
1. Des objectifs communs
2. Favoriser le capital confiance
3. Une communication adaptée
4. Autonomie et liberté
5. Convivialité
6. Créer du lien
7. Sentiment de cohésion
8. Sentiment d’appartenance
9. Ouverture aux autres
10. Droit à l’erreur
Vous avez désormais les clefs en main… 1 – 2 – 3 : Mobilisez !!
Nouvelle offre « Bien-être au travail et performance globale des PME » !
Après 3 années de réflexions, de tests, d’expérimentations fructueuses à travers les accompagnements RSE, Energie-Climat et biodiversité, ça y est! Nous sommes heureux et fiers de vous annoncer la naissance de notre nouvelle offre consacrée au bien-être au travail et à la performance globale!
Sous l’impulsion de l’équipe, de nos clients et partenaires, Elodie a concrétisé une offre qui permet d’aborder l’ensemble des thématiques liées au bien-être au travail. Pas de séances zen, non : des animations, formations, et demi-jourées d’accompagnement sur 6 grands domaines que nous avons cotoyés ou pratiqués intensément : Convivialité et dynamisme, Management, Valeurs et vision, Santé, Environnement de travail et Engagement sociétal.
Découvrez cette nouvelle offre qui s’engage grâce à un diagnostic simple et complet. Et à bientôt pour + de sérénité, de dynamisme ou d’engagement dans vos équipes!
Nouvelle offre « Bien-être au travail et performance globale des PME » !
Après 3 années de réflexions, de tests, d’expérimentations fructueuses à travers les accompagnements RSE, Energie-Climat et biodiversité, ça y est! Nous sommes heureux et fiers de vous annoncer la naissance de notre nouvelle offre consacrée au bien-être au travail et à la performance globale!
Sous l’impulsion de l’équipe, de nos clients et partenaires, Elodie a concrétisé une offre qui permet d’aborder l’ensemble des thématiques liées au bien-être au travail. Pas de séances zen, non : des animations, formations, et demi-jourées d’accompagnement sur 6 grands domaines que nous avons cotoyés ou pratiqués intensément : Convivialité et dynamisme, Management, Valeurs et vision, Santé, Environnement de travail et Engagement sociétal.
Découvrez cette nouvelle offre qui s’engage grâce à un diagnostic simple et complet. Et à bientôt pour + de sérénité, de dynamisme ou d’engagement dans vos équipes!
Dernière séance collective « RSE/ISO26000 » pour les « pilotes »…
Ce mercredi 20 mai voyait la deuxième rencontre des entreprises engagées en RSE/ISO26000. Un groupe d’adhérents à Idée Alsace que nous accompagnons dans une démarche d’amélioration en performance globale et développement durable.
3 heures intenses d’échanges autour de pratiques innovantes, freins à la mise en oeuvre d’actions et réussites très variées. L’ « entreprise libérée « de Maisons Hanau a suscité un débat intéressant.
Mais nous avons surtout travaillé sur des points d’amélioration constatés dans la majorité des entreprises : la communication interne, le suivi clients ou le management de « proximité ». Pour finir autour d’un buffet sobre en carbone, spécialité de Positiv’Energies, avec les premières fraises d’Alsace, le fameux « Bertschwiller », la bière d’Uberrach (client d’oeil à Maisons Hanau de Paffenhoffen) et des saucisses « vosgiennes », autres signes pour nos voisins Lorrains avec qui le mariage administratif est proche.
Une matinée placée sous le signe de l’ancrage territorial, sous toutes ses formes!
COP21 et écogestes : l’équipe de Positiv’Energies se mouille!
Oyez oyez! Comme prévu nous lançons une série d’initiatives en cette année de COP21 (grand sommet mondial du climat en décembre à Paris).
Et parmi ces initiatives, nous mettons en scène chaque semaine un nouvel écogeste « climat ». Nous vous laissons découvrir ce feuilleton haletant sur notre compte facebook . Ci-contre : Elodie en vedette, pour illustrer l’éco-conduite. Vous pouvez aussi découvrir un mangeur de criquets, un amoureux du bois, un troqueuse de pomme ou une amatrice de douche avec palmes. Oui : chez Positiv’Energies, nous aimons nous engager à fond…
Nord Réducteurs fait le mur!
Alors que la Ministre du Développement Durable inaugurait une chaufferie bois à quelques kilomètres de là, les salariés de Nord Réducteurs, avec leurs familles, avaient réservé leur samedi pour une deuxième journée conviviale d’aménagement de leurs espaces extérieurs. C’est l’année dernière, avec la première phase du projet « Zone NaThur » que l’entreprise s’était lancée dans la construction d’un grand abri extérieur pour la pause des salariés et la plantation d’un verger hautes-tiges. En ce printemps, la « phase 2 » prévoyait la plantation de plusieurs arbustes (y compris petits fruits pour pauses gourmandes), la fin de l’abri extérieur, l’installation d’un grand hôtel à insectes, et le montage d’un petit mur de pierres sèches. Appréciez les sourires de l’équipe de choc encore présente en fin de journée!
Nord Réducteurs fait le mur!
Alors que la Ministre du Développement Durable inaugurait une chaufferie bois à quelques kilomètres de là, les salariés de Nord Réducteurs, avec leurs familles, avaient réservé leur samedi pour une deuxième journée conviviale d’aménagement de leurs espaces extérieurs. C’est l’année dernière, avec la première phase du projet « Zone NaThur » que l’entreprise s’était lancée dans la construction d’un grand abri extérieur pour la pause des salariés et la plantation d’un verger hautes-tiges. En ce printemps, la « phase 2 » prévoyait la plantation de plusieurs arbustes (y compris petits fruits pour pauses gourmandes), la fin de l’abri extérieur, l’installation d’un grand hôtel à insectes, et le montage d’un petit mur de pierres sèches. Appréciez les sourires de l’équipe de choc encore présente en fin de journée!
AXAL et la RSE : tous derrière les 4 fantastiques!
Les 4 Fantastiques de la RSE sont chez AXAL! Bienvenue dans l’Univers des Marvel Comics du développement durable… C’est une véritable équipe de choc qui s’attaque à l’ISO26000 chez AXAL, entreprise de logistique, manutention et déménagement que nous accompagnons… Comme dans la série, nos 4 Fantastiques sont des explorateurs partis à la découverte de lieux (territoires), peuples (parties prenantes) et civilisations (sphères d’influence) passées, présentes et futures. Un univers semé d’embuches, de fausses fatalités (docteur Fatalis rôde) et de dévoreurs de motivation durable (Galactus frappe).
Pour leur premier « world café », ils ont invité leurs collègues pour une après-midi intense. Les 4 Fantastiques sont : Jean Waeckerlé, Joan Weyh, Anne-Laure Tolmer et Johan Willmann… Parmi eux il y a M. Fantastique, la Torche Humaine, la Chose et la Fille Invisible. Ils ont démarré leur mission en 2015 et visent l’AFAQ26000 (nouvelle terre promise) pour l’automne.